Telefonische kennismaking
Samen met de recruiter overloop je elkaars verwachtingen.
Aantrekkelijk salaris
Vast contract van onbepaalde duur
Minimaal Bachelor werk- en denkniveau aansluitend met een ervaring in een soortgelijke rol
Je beschikt over een zelfstandige, commerciële, flexibele hands-on mentaliteit
Je bent extravert, nauwkeurig, stressbestendig, klantgericht, communicatief en ondernemend;
Je hebt een rijbewijs B en houdt ervan een hele dag op de baan te zijn
Je kan vlot werken met MS Office
Je spreekt goed Frans en Nederlands
Kennis van systemen als Geodan, PowerBI, enz. is een grote plus
Werkregime
fulltime
Statuut
bediende
Plaats
mechelen
Shiftwerk
dagwerk
Uren
38
Overzicht job
Als Accountmanager Retail kom je terecht in een team van 6 collega Accountmanagers die ieders hun eigen regio beheren. De regio Luik/Namen wordt in dit geval jouw verantwoordelijkheid. Enerzijds zorg jij voor het aansluiten van nieuwe PostNL-punten en anderzijds zorg je voor een goede opvolging bij de huidige klanten.
Je bent verantwoordelijk voor het werven van nieuwe retail-punten en onderhoudt de relaties met de huidige retailers
Je denkt mee na over oplossingen bij bepaalde problemen en zoekt uit hoe bepaalde zaken efficiënter kunnen
Je stelt zelf rapportages op over het verloop en opvolging van de punten
Je bent het eerste aanspreekpunt voor de PostNL-punten in jouw regio. Daarnaast zorg je ook voor de werving van nieuwe PostNL-punten rekening houdend met de parameters van PostNL. Tot slot zorg jij ook voor de opleiding, kwaliteit en verdere opvolging doorheen de hele samenwerking met alle PostNL-punten in jouw regio.
Je denkt na over creatieve oplossingen om het netwerk efficiënter te maken en de voordelen voor beide partijen te vergroten.
Je stelt zelf rapportages op over het verloop en opvolging van de punten. Je denkt mee na over hoe we dingen op een nog efficiëntere manier kunnen laten verlopen.
Bij PostNL mag je zelf je werkdag bepalen. Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid.
Roxane
Droomjob gespot? Solliciteer voor de vacature.
Samen met de recruiter ga je dieper in je werkervaring, competenties, inhoud van de job, cultuur bij PostNL,…
Is het een match voor beiden? Dan gaan we jou een contractvoorstel maken. Vanaf dan start je onboarding.
Samen met de recruiter overloop je elkaars verwachtingen.
Het 2e en 3e gesprek is met je leidinggevende. In deze fase kunnen er ook assessments plaatsvinden.