Prise de contact par téléphone
Vous faites le point sur vos attentes et les nôtres…
Un salaire attractif en adéquation avec vos connaissances et votre expérience (€3121,99 – €3297,06)
Un contrat à durée indéterminée
Vous disposez d’un niveau de réflexion équivalent à un bachelier et avez déjà une première expérience dans une fonction commerciale.
Vous prenez volontiers des initiatives, avez un esprit commercial et abordez les défis de manière pragmatique et proactive.
Vous débordez d’énergie : sociable, rigoureux(se), résistant(e) au stress et toujours orienté(e) client.
Titulaire d’un permis de conduire B, vous considérez une journée sur la route comme une liberté, et non comme une contrainte.
Vous maîtrisez MS Office et l’utilisez avec aisance et sans difficulté.
Vous parlez parfaitement le néerlandais et vous vous exprimez aisément en français.
Une expérience avec des outils tels qu’Esri, PowerBI ou des systèmes similaires constitue un atout supplémentaire.
Régime de travail
fulltime
Statut
employé
Lieu
mechelen
Travail posté
travail de jour, lundi à vendredi
Heures
38
Aperçu de l'emploi
En tant qu’Account Manager Retail vous rejoignez une équipe de 6 collègues Account Managers, chacun responsable de sa propre région. Dans ce poste la région de Flandre-Occidentale sera sous votre responsabilité. D’une part vous assurez l’ouverture de nouveaux points PostNL et d’autre part, vous assurez le suivi des clients existants.
Vous êtes le point de contact des points PostNL de votre région et développez activement le réseau en recherchant de nouveaux points. Par ailleurs, vous accompagnez et soutenez les points PostNL existants via des formations, le contrôle de la qualité et un suivi continu.
Vous identifiez les opportunités d’amélioration au sein du réseau PostNL, proposez des solutions ciblées et travaillez en étroite collaboration avec les équipes Operations et conseil sur les sites afin d’optimiser le fonctionnement du réseau.
Vous préparez des rapports clairs concernant votre région et les transmettez directement au team lead du département Retail.
Vous êtes le principal point de contact des points PostNL de votre région et contribuez activement à leur développement. Vous partez sur le terrain, identifiez les opportunités sur le marché et prospectez de manière proactive pour connecter de nouveaux points PostNL. Du premier contact jusqu’au démarrage effectif, vous pilotez l’ensemble du processus.
Par ailleurs, vous assurez une collaboration solide avec les points PostNL existants. Vous les accompagnez via des formations, contrôlez la qualité et suivez attentivement chaque étape de la coopération. Grâce à votre dynamisme, votre flair commercial et votre enthousiasme, le réseau de votre région se développe chaque jour un peu plus.
Vous pensez en termes de solutions et d’opportunités. Lorsque vous identifiez des points à améliorer ou à rendre plus efficaces au sein du réseau PostNL, vous intervenez activement. Vous analysez les situations, proposez des améliorations créatives et pragmatiques, et les transformez en actions concrètes. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues des équipes Operations et conseil sur les sites pour optimiser le réseau et favoriser son développement. Grâce à votre discernement et à votre approche, tout fonctionne de manière fluide dans votre région.
Vous gardez le pouls de votre région et traduisez vos observations et résultats en rapports clairs. Vous présentez de manière précise les performances, opportunités et points d’attention, et les partagez directement avec le team lead. Grâce à votre reporting, l’équipe dispose d’une vision complète du terrain et peut prendre des décisions éclairées pour renforcer davantage le réseau PostNL.
Chez PostNL, vous pouvez organiser votre journée de travail vous-même. Vous bénéficiez de beaucoup de liberté et d’autonomie.
Roxane
Assistante comptes clients
Vous avez trouvé l’emploi de vos rêves ? Postulez pour la fonction.
Avec le recruteur, vous discutez en détail de votre expérience, du contenu du poste et de la culture de PostNL.
Vous êtes et nous sommes convaincus ? Nous vous envoyons une proposition de contrat.
Vous faites le point sur vos attentes et les nôtres avec notre recruteur.
Les 2e et 3e entretiens se déroulent avec votre futur superviseur. Une évaluation de vos compétences peut également être menée à ce stade.